Archivo del blog

31/05/2023

ENTREVISTA A COMPAÑERO

 1. ¿Qué opinas de las paradas violeta?

- Es una gran iniciativa para la seguridad de las personas, ya que hay algunas paradas que a ciertas horas del día se pueden considerar un poco peligrosas debido a que hay poca iluminación y poco paso frecuentado de personas.

2. ¿Crees que es una buena iniciativa? ¿Por qué?

- Como hemos comentado anteriormente, tener un lugar seguro siempre es una buena iniciativa, ya que, ante todo, está la seguridad de las personas.

3. ¿Ves posible que otros municipios lo pongan en práctica?

- Lo veo posible y creo que deberían de hacerlo.

DIVERSIDAD EN EL AULA

La diversidad en el aula se refiere a la presencia de estudiantes con diferentes características, habilidades, antecedentes culturales, lingüísticos, socioeconómicos y de género. Cada estudiante trae consigo una combinación única de experiencias, conocimientos y perspectivas, lo que enriquece el ambiente educativo y ofrece oportunidades de aprendizaje valiosas para todos.

La diversidad en el aula es una realidad en muchos sistemas educativos en todo el mundo, y es importante reconocerla y abordarla de manera inclusiva. Aquí hay algunos puntos clave sobre la diversidad en el aula:

Valoración de la diversidad: La diversidad en el aula debe ser valorada y considerada como un activo. Cada estudiante tiene habilidades y conocimientos únicos que pueden contribuir al aprendizaje colectivo. Promover un ambiente inclusivo donde se celebre la diversidad fomenta la aceptación, el respeto y el aprecio por las diferencias.

Adaptación y personalización: Los educadores deben adaptar sus enfoques y metodologías para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes. Esto implica tener en cuenta las diferencias de aprendizaje, estilos de enseñanza diferenciados y utilizar recursos y materiales diversos que reflejen la realidad de los estudiantes.

Enfoque multicultural: El currículo y los materiales educativos deben reflejar la diversidad cultural y étnica de los estudiantes. Promover la inclusión de diferentes perspectivas y experiencias ayuda a los estudiantes a comprender y apreciar la diversidad cultural, a desarrollar habilidades interculturales y a combatir los prejuicios y estereotipos.

Aprendizaje colaborativo: Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre estudiantes de diferentes orígenes y habilidades promueve la comprensión mutua, la empatía y el desarrollo de habilidades sociales. El intercambio de ideas y la resolución conjunta de problemas también contribuyen al desarrollo de habilidades de pensamiento crítico y creativo.

Apoyo individualizado: Algunos estudiantes pueden requerir apoyo adicional para alcanzar su máximo potencial. Es importante identificar las necesidades individuales de los estudiantes y proporcionar intervenciones y recursos adecuados, como programas de tutoría, adaptaciones curriculares y servicios de apoyo.

Sensibilidad cultural y lingüística: Los educadores deben ser conscientes de las barreras culturales y lingüísticas que pueden enfrentar los estudiantes y adaptar su enseñanza en consecuencia. Promover la inclusión lingüística y ofrecer apoyo adicional a los estudiantes que aprenden en un idioma distinto al dominante en el aula es esencial para garantizar su participación equitativa.

La diversidad en el aula presenta desafíos y oportunidades, pero al abordarla de manera inclusiva, se crea un entorno enriquecedor que fomenta el respeto, la tolerancia y el aprendizaje mutuo. Al celebrar y valorar la diversidad, se prepara a los estudiantes para vivir en sociedades pluralistas y contribuir positivamente a ellas.

PARADAS VIOLETA

Las "paradas violeta" son una iniciativa implementada por la Empresa Municipal de Transportes de Valencia (EMT Valencia) en España. Estas paradas, identificadas con un color violeta distintivo, tienen como objetivo proporcionar un entorno más seguro para las mujeres y prevenir el acoso sexual y la violencia de género en el transporte público.

Las paradas violeta están ubicadas en lugares estratégicos y concurridos de la ciudad, como paradas de autobuses y estaciones de metro. Se caracterizan por estar bien iluminadas, tener una mayor visibilidad y contar con dispositivos de seguridad, como cámaras de vigilancia. Además, su diseño incluye elementos visuales y mensajes que promueven el respeto y la igualdad de género.

La implementación de las paradas violeta busca fomentar la confianza y seguridad de las mujeres al utilizar el transporte público, así como concienciar a la sociedad sobre la importancia de prevenir la violencia de género. Esta iniciativa se enmarca dentro de las políticas de género y de promoción de la igualdad que diversas ciudades están adoptando para abordar la violencia y la discriminación contra las mujeres en los espacios públicos.

Es importante destacar que las paradas violeta no son una solución completa al problema, pero representan un paso en la dirección correcta para abordar la violencia de género y crear entornos más seguros e inclusivos. Además, estas iniciativas también pueden complementarse con programas de educación, sensibilización y capacitación para el personal del transporte público y la comunidad en general.

ENERGÍA ASEQUIBLE Y SOSTENIBLE PARA TODOS

La energía asequible y sostenible para todos es un objetivo fundamental en la agenda global de desarrollo sostenible. Es reconocido como uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas para abordar los desafíos relacionados con la pobreza, la desigualdad y el cambio climático.

La energía asequible se refiere al acceso de todas las personas a fuentes de energía modernas, seguras y a precios asequibles. Aproximadamente 1.200 millones de personas en el mundo carecen de acceso a la electricidad, mientras que millones más dependen de fuentes de energía inseguras y contaminantes como la biomasa y el queroseno. El acceso a la energía es fundamental para el desarrollo socioeconómico, la educación, la salud y el bienestar en general.

Por otro lado, la sostenibilidad energética implica utilizar fuentes de energía renovable y limpias que no agoten los recursos naturales ni contribuyan al cambio climático. Los combustibles fósiles, como el carbón, el petróleo y el gas natural, son finitos y emiten grandes cantidades de gases de efecto invernadero. Para lograr la sostenibilidad energética, es necesario aumentar la participación de fuentes renovables como la energía solar, eólica, hidroeléctrica, geotérmica y biomasa, así como promover la eficiencia energética en todos los sectores.

Algunas medidas clave para lograr la energía asequible y sostenible para todos incluyen:

  1. Ampliar el acceso a la electricidad en áreas rurales y comunidades marginadas, mediante la expansión de la infraestructura de energía y el uso de soluciones descentralizadas como las microredes.
  2. Fomentar la inversión en energías renovables, ofreciendo incentivos y políticas favorables para la generación y distribución de energía limpia.
  3. Mejorar la eficiencia energética en los sectores residencial, comercial e industrial, promoviendo el uso de tecnologías más eficientes y prácticas de gestión energética.
  4. Fortalecer la capacidad institucional y los marcos regulatorios para impulsar la transición hacia un sistema energético más sostenible.
  5. Promover la investigación y el desarrollo de tecnologías innovadoras que mejoren la generación, almacenamiento y distribución de energía renovable.
  6. Fomentar la cooperación internacional y la transferencia de tecnología en el ámbito de la energía sostenible.

Lograr la energía asequible y sostenible para todos requiere un enfoque integral que involucre a gobiernos, empresas, sociedad civil y ciudadanos individuales. Es un desafío global, pero también una oportunidad para impulsar el desarrollo económico, proteger el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de las personas en todo el mundo.

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Actualmente estoy realizando el primer curso del Grado Superior de Administración y Finanzas. Dicho grado tiene una duración total de 2000 horas que se dividen en dos años, por lo que todavía tengo que cursar el segundo año. El primer año se trata se centra en el contenido teórico mientras que el segundo año se divide en dos trimestres de contenido teórico y un trimestre de contenido práctico.

El primer año está estructurado en siete asignaturas o módulos, de las cuales estoy realizando seis, pues tengo una de ellas convalidada, la asignatura de Formación y Orientación Laboral. El resto de asignaturas que componen el primer curso son las siguientes:

  • Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial
  • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
  • Ofimática y Proceso de la Información
  • Proceso Integral de la Actividad Comercial
  • Comunicación y Atención al Cliente
  • Horario reservado para el módulo impartido en inglés
Por otro lado, las asignaturas que corresponden al segundo curso del grado:
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Gestión Financiera
  • Contabilidad y Fiscalidad
  • Gestión Logística y Comercial
  • Simulación Empresarial 
  • Proyecto de Administración y Finanzas
  • Horario reservado para el módulo impartido en inglés
  • Formación en Centros de Trabajo
El motivo por el que escogí estudiar este grado fue mi atracción hacia el sector empresarial, pues siempre me han gustado las funciones que se llevan a cabo en este ámbito. Por otro lado, durante la pandemia del Covid-19 me di cuenta que con la realización de este grado podía aplicar muchos de los conocimientos en tareas cotidianas, como hacer la declaración de la renta, entre otros. Y durante el curso me he dado cuenta que se están cumpliendo mis expectativas sobre el grado con creces.

La Formación Profesional en España se entiende como una etapa de una formación práctica y especializada destinada a la incorporación rápida en el mundo laboral. Mientras que para la Unión Europea se trata de un sistema controlado por la industria y el mercado, caracterizado por su heterogeneidad, diversidad y descentralización. 

Según afirman los autores Molina y García Perea, la FP consiste en que las empresas «pagan la formación impartida dentro de la empresa, los aprendices reciben un salario por trabajar durante el periodo de formación y las escuelas profesionales están financiadas por el Estado. Las cualificaciones acreditan a escala nacional a los titulados para trabajar en la profesión correspondiente y para acceder a cursos superiores».

ENTREVISTA A COMPAÑERO

 1. ¿Qué opinas de las paradas violeta? - Es una gran iniciativa para la seguridad de las personas, ya que hay algunas paradas que a ciertas...